Life谷九（就労継続支援B型事業所）では、
障害福祉サービス等処遇改善加算（Ⅰ）を取得しております。
当事業所では、加算の算定にあたり、職員の賃金改善を実施するとともに、職場環境等要件に基づき、以下の取組を行っております。
【入職促進に向けた取組】
・法人内における採用体制および研修体制の整備
・他業種からの転職者や主婦層、中高年齢者等、幅広い人材の採用
【資質の向上・キャリアアップ支援】
・外部研修受講支援制度の実施
・定期的なキャリア面談の実施
【両立支援・多様な働き方の推進】
・職員の事情に応じた勤務シフトの配慮
・障害のある職員にも配慮した職場環境整備
【心身の健康管理】
・事故・トラブル対応マニュアルの整備
【生産性向上のための取組】
・業務の見える化の推進
・5S活動の実施
・業務支援ソフトおよびICT機器の導入
【やりがい・働きがいの醸成】
・定期的な職員ミーティングの実施
・支援好事例や利用者様・ご家族からの謝意の共有
今後も職員の処遇改善および職場環境の向上に継続して取り組んでまいります。
